Organisatieontwikkeling

Organisaties zijn net als steden, nooit af. Er is altijd wel ergens een bouwput of opgebroken straat. Technologie, markten, mensen en maatschappij veranderen voortdurend. Het zijn de mensen die de koers uitzetten, inrichting geven en gedrag vormgeven binnen organisaties. Waar planmatig aan groei en verandering wordt gewerkt spreken we van “organisatieontwikkeling”.

Organisatieontwikkeling

Organisatieontwikkeling omvat vele onderwerpen. Voor sommigen is organisatieontwikkeling synoniem aan talentontwikkeling van mensen. De partners van SMC adviseren over de volgende aspecten van organisatieontwikkeling:

- Organisatieontwerp: maken van keuzes met betrekking tot de verdeling en coördinatie van werk in lijn met de strategie;

- Prestatieverbetering: het verbeteren van processen en reduceren van kosten om de positie van de organisatie te versterken;

- HRM: het bepalen van de dominante HRM-vraagstukken van de organisatie en inrichting personeelsbeleid en personele functie (klik hier voor de publicatie "De praktijk van strategisch personeelsmanagement";

- Verandermanagement: het planmatig realiseren van verandering;

- Topstructuur: de inrichting van de organisatie aan de top in termen van rollen, besturingsinstrumenten en gedrag.